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集團開展全員競崗后專題干部培訓
時間 : 2020-05-20 16:30:21
        5月19日，隨著全員競崗工作階段性目標的完成，集團組織開展了“履職盡責、擔當有為”專題培訓。工商學院博士生導師楊峰麗教授、集團紀委趙夫泉副書記分別就履職能力提升和干部警示教育進行專題授課。集團班子成員、集團公司及一級子公司中層以上管理人員共114人參加培訓。

        經(jīng)過充分醞釀準備，集團從今年1月份開始，打破職務、資歷、年齡等限制，按照“全體起立、重新上崗、擇優(yōu)選配”的原則，面向總部各部室和一級子公司（不含新劃轉(zhuǎn)企業(yè)），組織開展了“中層重新競爭上崗、員工雙向選擇上崗”的競崗工作。通過5輪公開競聘，46名同志履職管理崗位。
        開班式上，李永樂董事長指出，當前市委、市政府高度重視國有資本投資運營公司高質(zhì)量發(fā)展，各級管理人員要清醒認識上崗履職的挑戰(zhàn)，始終保持昂揚斗志，切實擔負起使命職責，把本崗位工作做好做強、做出成績和亮點。他強調(diào)，各級管理人員要以市委、市政府下達的工作目標和集團“1336”戰(zhàn)略為中心，勇于擔當、找準關鍵、做好分解、做實細節(jié)，不斷增強抓落實的意識和本領；要全力提高團隊的能力和水平，真正做有正氣、善學習、能教練、會團結的稱職干部；要加強黨的建設不放松、加強黨風廉政和反腐敗建設不放松、堅持藍天企業(yè)文化建設不放松，持續(xù)改進作風、培育正能量。



        許奎山總經(jīng)理同時就競崗后工作做出部署，要求一是按照市委、市政府新要求新精神，對集團內(nèi)部各單位年度經(jīng)營指標再調(diào)整、再完善、再細化；二是強化上崗履職人員的考核評價，結合工作實績予以評定和調(diào)整；三是結合培訓內(nèi)容，抓緊出臺《部室管理指南》，切實幫助管理人員進一步提高工作實效。